差异化市场定位,美的Coolfree酷风引导家用中央空调行业进入新“战场”—万维家电网

参考资料 外部链接 大通燃气 - 新浪财经频道 1993年成立的德龙汇公司 成都上市公司 中华人民共和国能源公司主营业务范围为零售业。德龙汇2018年10月,德龙汇该公司主营业务收入为556823098.55元,德龙汇 2011年,德龙汇该公司被顶信瑞通收购,德龙汇前称四川大通燃气开发股份有限公司,德龙汇是德龙汇中国深圳证券交易所的一家上市公司,公司总资产为653354364.48元。德龙汇公司净利润为51222728.83元,德龙汇随后于2022年2月以顶信瑞通实际控制人旗下的德龙汇德龙集团的字号更为现名。

德龙汇能集团股份有限公司(;),德龙汇

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  近日,安徽省果树产业技术体系2022年工作总结考评会在合肥召开。记者从会上获悉,2022年,我省所有水果示范园亩均产值都超过1万元,最高3万元以上,创历史新高。果树产业在助力农民增收致富、推进乡村振兴中,发挥了重要作用。

  “推进安徽水果产业高质量发展,我们主动对接省、市、县有关部门,着重强化样板示范园建设和带动作用,在主产区分别建立桃、葡萄、梨、青梅、猕猴桃等树种的样板园,着力打造了江淮果岭脆桃样板园、砀山酥梨第一园、萧县葡萄、繁昌青梅样板园等。”省农科院园艺所研究员、省果树产业技术体系首席专家张金云介绍,通过推广应用“秋月”“翠玉”“皖梨1号”等新品种,示范区亩产值达2万元。

  我省长江以北地区推广“红阳光玫瑰”等葡萄新品种5个,配套技术10项,亩均收入3万元,综合效益提高20%以上。怀远县重点推广“晶花玉石籽”等石榴优良品种3个,配套遮阳、避雨栽培等新技术,提高果实内外品质。在大别山区岳西、太湖等地示范推广猕猴桃新品种,亩均收入3.5万元。在长丰、明光、怀宁等地推广草莓、蓝莓新品种8个,效益较往年提高25%。在合肥、砀山等樱桃种植区,通过樱桃绿色高效栽培技术的研究与应用,实现亩节本增效2000元以上,亩均产值2万元。(汪永安)

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安徽省果树产业效益创历史新高

  10月21日上午,一场名为“指尖生花 时光焕彩”的扭扭棒手工活动在合肥经开区芙蓉中心金炉社区举行。30余名女性参与者在老师指导下,用扭扭棒创作出雏菊、百合等精致花束。“这个活动既教会我手工制作技能,也为生活增添了乐趣。”社区居民方顺兰告诉记者。

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  金炉社区系列妇女儿童活动的开展,离不开我省相关服务体系的搭建。今年,我省启动建设160个具有综合性家庭服务功能的“皖家幸福驿站”,聚焦“皖家文明创建”“皖家教育支持”“皖家关爱帮扶”“皖家发展赋能”四类服务,着力打造安徽家庭工作特色品牌。

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  “十四五”以来,我省在持续提升家庭文明建设水平上不断发力,相关制度机制日益完善,多维度推进家庭文明新风尚的形成。

  在家庭文明引领方面,全省广泛开展“最美家庭”宣传选树与家庭家教家风巡讲活动。截至目前,已推选出各级“最美家庭”6.91万户,参与评选人数292.16万人次;举办家庭家教家风巡讲活动3.34万场次,吸引142.25万人次参与。同时,积极推荐全国“最美家庭”133户,揭晓400户省级“最美家庭”名单,以榜样力量带动更多家庭践行文明新风。

  平安家庭建设是家庭文明的重要保障。我省深入开展婚姻家庭纠纷集中排查化解专项行动,选树省级“皖家平安”婚姻家庭纠纷调解示范室42个,打造出铜陵“一家亲”、马鞍山“贴心马大姐”等一批知名调解品牌,为家庭生活筑牢平安防线。

  家庭教育是家庭文明建设的关键环节。我省不断推动家庭教育支持提质扩容,目前已指导成立市级家庭教育指导中心16个、县级家庭教育指导中心104个;建有城乡社区家长学校1.8万余个,县级以上家庭教育指导中心和城乡社区家长学校均实现全覆盖。在中小学家长学校建设方面,全省10530所中小学中,有9822所建立了家长学校,建校率达到93.28%,为家长提供科学的家庭教育指导,助力孩子健康成长,夯实家庭文明建设的根基。

  省妇联有关负责人表示,我省将继续以家庭文明建设为重要抓手,深入开展家风家教主题宣传,推进移风易俗,推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。同时,通过建设“皖家幸福驿站”等方式,为妇女儿童和家庭提供近在身边的综合性、多元化服务,让家庭文明之花在江淮大地处处绽放。

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  省妇联有关负责人表示,我省将继续以家庭文明建设为重要抓手,深入开展家风家教主题宣传,推进移风易俗,推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。同时,通过建设“皖家幸福驿站”等方式,为妇女儿童和家庭提供近在身边的综合性、多元化服务,让家庭文明之花在江淮大地处处绽放。(刘良慧)

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家庭文明之花绚丽绽放

  CMG第四届中国电视剧年度盛典紧扣“致敬英雄”的核心主题,深度诠释英雄精神在当下的时代回响,通过专题叙事与文艺表达的有机结合,着力打通荧屏内外、行业上下的深层共鸣,以真实故事与真挚表达的深度交融,营造出饱含温度与共情的场域,打造出一场全体电视剧人与广大观众真情互动、暖意融融的年度“剧晚”。

  24项荣誉重磅揭晓

  铭刻年度荧屏高光时刻

  盛典现场揭晓了“年度大剧”“年度特别荣誉”“年度优秀电视剧”“年度海外传播大剧”“年度融合传播大剧”“年度男、女演员”“年度号召力男、女演员”“年度观众喜爱演员”“年度导演”“年度编剧”“年度制作人”“年度幕后”等24项荣誉,全面展现中国电视剧行业高质量发展的丰硕成果。

  《沉默的荣耀》以隐蔽战线的英雄故事,展现了沉默的坚守与信仰的力量;《六姊妹》用家庭叙事映照社会变迁,于烟火人间书写温情史诗。两部作品以深刻的主题和精良的制作脱颖而出,成为年度荧屏上的璀璨明珠,将“年度大剧”荣誉收入囊中。

  中央广播电视总台首部原创精品短剧集《奇迹》以创新形态打破圈层壁垒,不仅收获行业内外、社会各界高度评价与广泛热议,更作为“央地合作”的标杆之作,成就了贯通大小屏的文化现象,斩获“年度特别荣誉”。

  《驻站》《六姊妹》《北上》《蛮好的人生》《藏海传》《护宝寻踪》《以法之名》《扫毒风暴》《浴血荣光》《生万物》《我们的河山》《归队》《沉默的荣耀》《红石榴餐厅》《四喜》《大生意人》《风与潮》《老舅》18部作品获得“年度优秀电视剧”荣誉,这些作品扎根现实沃土,以扎实的创作功底和强烈的时代共鸣赢得了广大观众的认可。

  《藏海传》与《大生意人》让东方叙事激起国际共鸣,成为文化出海的标杆力作,获得“年度海外传播大剧”荣誉。《蛮好的人生》与《生万物》凭借跨平台、多渠道的广泛传播,实现了口碑与收视的双丰收,共同收获“年度融合传播大剧”荣誉。

  于和伟、郭京飞凭借对复杂角色的深刻把握,荣膺“年度男演员”荣誉;孙俪、杨幂细腻的演绎让平凡人物熠熠生辉,获得“年度女演员”荣誉。陈晓、欧豪、热依扎、童瑶,以表演张力和荧屏感染力赢得观众喜爱,分别将“年度号召力男演员”与“年度号召力女演员”荣誉收入囊中。张鲁一、董子健透过极具深度的表演照见时代洪流中的个体选择,梅婷、高圆圆以角色为镜,映照女性精神图谱,分别获得“年度影响力男演员”与“年度影响力女演员”荣誉。林永健、胡军扎根土地,展现生命厚度,王佳佳、齐欢于平凡中折射坚韧光芒,分别荣获“年度实力男演员”与“年度实力女演员”荣誉。不断挑战自我的白宇帆、翟子路、孙千、加奈那,分别获得“年度突破·男演员”与“年度突破·女演员”荣誉。王劲松、王雷、王仁君、胡杏儿、蓝盈莹、颖儿、曹磊、焦俊艳、孔都孜·塔西、魏晨,以角色传递温度,塑造出生动鲜活的人物形象,共同获得“年度观众喜爱演员”荣誉。

  曹译文、刘洋、房远、高妮妮、熊语真、董晴、马启越、邢菲、高至霆、李浩菲、王和凭借锐意探索与独特表达,获得“年度新锐”荣誉。

  曹平、杨晓培凭借对项目的精准把控,荣膺“年度制作人”荣誉。“年度编剧”荣誉则由赵冬苓、卢敏、张玉、王昊天、刘菁芸获得,“年度导演”荣誉由刘家成、沈严获得。

  “年度摄影”荣誉由《借命而生》的蔡霁远与《扫毒风暴》的柴然获得;“年度美术”荣誉花落《红石榴餐厅》《风与潮》的王刚与《藏海传》的刘承益;“年度配乐”荣誉归属《我们的河山》周志勇与《四喜》郭思达;“年度剪辑”荣誉授予《奇迹》周新霞、《棋士》路迪与薛晓彤。他们的专业与坚守,是每一帧精彩得以绽放的基石。

  台前幕后光芒铭记

  同心启航共绘壮阔新程

  突出传承,致敬匠心。本届盛典特别设计《幕后同光》环节,邀请《生万物》美术指导李传永、《归队》车管制片刘力源、《老舅》造型设计李威、《风与潮》道具组长于亮,4位幕后工作人员代表与剧中演员同台,讲述真实的幕后创作故事,通过微光徽章授予仪式,致敬平凡工种的不凡力量,成为台上台下共情的焦点。

  一幅承载着英雄壮志和家国期许的《长江万里图》画卷将盛典现场氛围推向高潮,《沉默的荣耀》原型人物吴石将军的孙女吴红与何遂先生的孙子何代宁亲临现场,与吴石将军的饰演者于和伟共同完成从艺术到现实的精神接力。

  随后,朱枫烈士的孙女朱容瑢、抗日英雄杨靖宇将军的孙子马继志、马万祺先生的孙子马志达、何贤先生的孙子何敬丰、陈宝仓将军的外孙女李敏、聂曦烈士的侄孙女黄怡然、赵一曼烈士的孙女陈红齐聚舞台,齐声共愿“山河无恙,家国团圆”,深情诠释了英雄精神从个体到集体、从历史到当下的永恒传承。

  盛典现场精心设计的文艺节目成为情感表达的纽带。开场秀《欢“剧”时刻》在蓝盈莹、刘芮麟、晏紫东、王和的联袂演绎下拉开序幕,他们以歌声传递“追剧的人一定真爱着生活”的信念,点燃全场气氛。希林娜依·高演绎《我们的世界晴空万里》,在动听的旋律中铺展开一幅其乐融融的画卷。阿云嘎携手郑州爱乐乐团、珠海民族管弦乐团与金爵士乐队,献上《光影有声》,在影视金曲的恢弘乐章中回溯流金岁月,触动心灵共鸣。当《我和我的祖国》旋律响起,王雷、热依扎、袁姗姗、白宇帆、高至霆领唱,全场同声共唱,盛典在温暖昂扬的家国情怀中圆满落幕。

  盛典现场,中央广播电视总台与最高法影视中心、最高检影视中心、公安部新闻传媒中心等单位,北京、上海、江苏、浙江、湖南、广东六家省级广播电视台,爱奇艺、腾讯视频、优酷、咪咕等视频平台,中国电视剧制作中心有限责任公司、正午阳光、华策影视等头部制作机构的32位代表共同启动“十五五”精品电视剧创作计划。这不仅是对未来五年电视剧创作的规划与展望,更是对中国电视剧行业高质量发展的坚定承诺。

  CMG第四届中国电视剧年度盛典将于2月18日(大年初二)在总台央视综合频道(CCTV-1)17:00档、2月20日(大年初四)在总台央视电视剧频道(CCTV-8)晚间19:30黄金强档重播,并已上线央视频、CCTV电视剧新媒体平台。致敬英雄、传承匠心,一年一度的“剧晚”盛会,邀您共赴。

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24项年度荣誉!CMG第四届中国电视剧年度盛典揭晓

电话销售述职报告实用(7篇)

电话销售述职报告1

尊敬的领导:

  你好!

  转眼我加入电话销售这个行业已有六个月的时间了。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20____年__月____日进的公司一直到现在,不禁感慨万千。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我六个月总结工作不足之处:

  第一、沟通技巧不具备

  每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。

  第二、针对已经合作的客户的后续服务不到位

  看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。

  客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。

  确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的'客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。

  第三、客户报表没有做很好的整理

  对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。

  第四、开拓新客户量少

  今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自己真正找的客户很少,这点值得自己好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改进,并且明年订好一个计划,让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。

  第五、当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收

  综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改进,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己的优点。

  今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有的,每天要跟不同的客户打交道,并且第一时间通过自身的语言来留给客户一个非常好的印象。

  为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自己付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有非常敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、短信问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自己的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。

  我相信通过自己在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自己的业绩量也会比今年更加有前景。

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告2

尊敬的领导:

  如今我在xx公司的电话销售岗位上工作也有大半年了,这点时间让我彻底的学会了如何电话进行销售,要知道我之前可是从来都没有过这方面的工作经验,也从来没有接触过销售这个行业,我为什么能这么快就适应这份工作并做的这么出色,也是有一定的原因的,下面就说说我在工作中的一些心得体会。

  我刚到工作岗位,首先我要做的就是先了解自己要推销的产品是什么,我们公司主要是负责销售那些保健品的,我就把自费把公司的所有产品都买了一遍,好好了解它们每一个的用处以及成分、特性等等,作为销售我首先得自己对自己的产品要信心,这样才能让客户有兴趣继续了解下去,不然你在电话里推销的时候,意志都不坚定,谁还愿意跟你聊一下。

  其次我花了一周的时间考虑我的目标客户应该要偏向哪些人,一定要有个清晰的认识,比如说你总不能一直给一些青少年大学生打电话推销这些保健品吧,所以我给自己画了一个圈,中心区域就是老人,其次就是中年人,再者就是其他客户,我把客户分成了这三类。我也是从他们的需求去考虑的,老人们一般都想自己无病无痛,长命百岁,吃药是肯定不想吃药的,他们都知道是药三分毒,但是我们这是保健品,就非常容易被接受,比如我告诉他们,这款产品可以有效的预防或者是治疗骨质疏松,那他们都会抢着够买的'。再者利用现在中年人对父母的孝心,大多数都会选择在走亲戚、过年过节的时候,给家里人送上礼物,在他们眼里送什么都不如送保健品营养品来的实在,至少老人会很开心。

  这份工作其实更需要的就是心思缜密,会说话,有耐心,如果你都忍不了每天无数个人骂你然后挂你电话,那还是趁早转行吧,这是每一个电话销售时刻都要面对的事情,如果连这点心理承受能力都没有,还不如趁早走,我每天要打无数的电话,基本上都是还没等我自我介绍完,电话那头就吗,骂出声来了。面对那些有想法购买的客户一定要重新拿个本子记录好,记录他们是因为什么暂时还不想买,有的是因为最近手头紧张,或者是还没到那个日子等等,我们要做的就是坚持不懈,每过一天就打电话过去再询问一下,让他们知道,我们一直等着他呢。但是又得注意不要造成客户的反感,这样只会直接导致客户流失。

  最好是能做到以客生客,就是让已经购买过产品的客户介绍人过来消费,然后他们的朋友又继续介绍,就这样可以让自己客户人群越来越庞大,这就是我业绩能稳居第一的重要原因。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告3

尊敬的领导:

  你好!

  如果说20____是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的____就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

  一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到__路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进__路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

  自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的`弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是_行__路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

  但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访____行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出__行____支行和__行____支行的银行渠道,另外__银行和_发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和__行____支行在____地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:__行____路支行等等。

  在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为__月份我们取得了突出的成绩,在__月份我们安排了和__营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

  在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有__个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近____人,从__月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到__月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到____人,在____份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20____年对团队的要求势必更加严格。

  对于自身的发展来说,20____年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得__年年初给自己定下了____万的客户资产,最终在20____年初达到了,在20____年__月____日,看客户的资产损失将近____,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

  如果说__年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的____,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告4

尊敬的领导:

  一、实习工作简述

  经过艰难的寻找,最终在保险公司找到了电话营销的实习机会,也就是利用电话进行市场拓展。

  每天傍晚5点左右到公司打电话,公司每天会分配给每个实习生大概xxxx个电话名单,有姓名和电话号码,实习生打出电话,邀请对方来公司参加保险理财和健康知识讲座,或者获得对方的住址信息以便让公司员工进行回访。周二的时候会有晨会,实习的两个星期以来,开过两次会,第一次是介绍一个万能险的保险品种,另一次开会的主题是团队合作。最后一天的实习时公司安排了跟老师进行回访的机会。由于我认为自己还要多联系电话营销,就没有参加。 电话营销的工作虽然简单,但是基本上一天下来都是被拒绝,有时是停机关机在外地打不通,有时对方刚听完我们的介绍不说一句就挂断电话,有时对方很爽快地答应明天来公司参加讲座,第二天也联系上了,但是最后没有来,也有时对方也忙没空为借口推脱。相比之下最后一种情况还是可以努力一下的。 打通电话后,如果对方说忙而不能参加的话,我们会在笔记本上写下性别、大概的年龄、基本情况,以备下一次继续联系。隔一天,我们会再拨打那些记录那些有可能打动的消费者的电话,保持联系,不断跟进,建立信任。在我的实习过程中,通过这样的方法,做成功一次。跟那位女士联系了三四次,最终她来公司参加了讲座,虽然最后没有签保单,但是这对我已经是很大的鼓励了,它让我相信,和潜在客户保持联系,虽然有时可能一些客户会觉得烦恼,但是有时另一些客户却会觉得公司很有耐心,慢慢地愿意相信我们。

  二、实习感悟

  以前会觉得营销是一项很抽象的工作,即使是听说的销售故事,也会觉得很神奇。知道实习的时候才知道原来电话营销也是营销的一种工具,营销体现在方方面。不仅仅是那些策划、构思、创意才是营销,销售工作是营销的基层工作,但是就是这样,我们现在还是不一定能做好基层的销售工作的,电话营销应该可以说是一个基层的基层工作了,但是还是很有难度的。我不但没有觉得这份工作地位低,反而体会到了销售或者说是营销工作的不容易。难怪那么多伟大的领导者都是做销售出身的,就从电话营销这样微小的工作中,就可以看出销售是多么地锻炼人,它要求亲和力、耐心、细心、恒心、良好的表达能力、高超的沟通技巧和聆听能力。

  以前上市场营销学课的时候,多多少少都会觉得讲得很空洞,可是实习完了,再回头翻番书本,却发现其实书本是把实践中的体会经验条理化地概括性的阐述出来。比如以前我会觉得消费者的人员推销根本就没有用,只有那些心地纯良,没有被推销过的人,才会购买那些推销人员的产品。我从来都没有设身处地的想象过那些推销人员,他们也许并不只是普通人眼中的存心骗人的骗子,而那些最后购买产品的人,也并不只是好骗而已,很可能是被推销员的坚持不懈所打动了。这次实习给我最大的收获也许是增加了自己的同理心。就像以前在街上遇到发传单的人都避之不及,但是同学们自己做兼职发传单以后,再遇到发传单的人就会主动接过他们的传单,因为大家都体会过其中的不易。

  三、电话营销的技巧

  实习时为了更好地完成工作,自己也会查阅一些电话营销方面的知识和技巧。

  电话营销中最重要的是与客户建立长期的信任关系。

  要做到这一点,首先要做一个受欢迎的人:这需要电话营销人员注重电话礼仪和微笑,虽然打电话时对方看不到电话营销人员的面部表情,但是他们可以感受到电话营销人员的真实情感,所以电话营销人员一定要真诚;电话营销人员与客户沟通的唯一途径就是自己的声音,声音是电话营销人员能够留给客户的第一印象,这很重要,所以电话营销人员也要提高自己声音的感染力,这也需要真诚,不需要矫揉造作;适当地真诚地表达理解和赞美,适当时候表达自己的同意和钦佩,是信任关系建立的润滑剂;学会积极倾听,客户有时候态度表达得很模糊,要学会听懂其中的倾向,如果不能理解客户的`真正意思,很有可能就会失去很多机会;不同的客户有不同的处事风格,电话营销人员要适应客户的沟通风格,不能耍性子,要用专业的态度对待客户的沟通方式;电话营销人员还可以通过寻找和客户的共同点或者对方感兴趣的话题来促进双方的关系;如果可以的话,电话营销人员不仅要关心客户还要关心他的家人。

  第二,要以客户为中心。这是毫无疑问的,有时客户可能会需要你业务之外的帮助,只要力所能及就要去提供帮助,这样客户会真正感激你,不会觉得你只是为了做成生意才和他套近乎;要以客户为中心,更好地为客户服务,就要了解客户的需求,学会提问了解客户需求;和客户建立关系以后要长期保持,是不是问候客户,让客户了解你的各种产品和服务,当客户有需要时第一个想到你;以客户为中心,体现在各种细节和小事中,要做好服务。

  第三,用专业打造卓越。很难想象一个不懂自己产品和服务的销售人员如何让客户了解你的产品和服务,更别说信任了。电话销售人员要成为自己产品的应用专家,提高解决客户世界问题的能力。

  第四,信守诺言:不能做不切实际的步伐实现的诺言,说出口的话就要尽最大的努力去实现,如果在这件事上不能信守诺言,那么客户又怎么相信你能在别的重要的事上能够做好呢?

  第五,诚实正直。如果自己的产品或服务不能满足客户的需要,那么就要跟客户说明,一方面可以避免客户使用自己的产品或服务后产生不满,又无法重新让他满意,另一方面可以给客户留下诚实可信的印象,下一次有机会客户仍可能会主动联系你。另外,还要客观地评论竞争对手,不能再客户面前批评竞争对手,即使客户询问你关于你竞争对手的意见。客户又自己的评价,不管其询问的目的,只要自己公正客观地评价竞争对手,客户就可以认识自己的正直。相反的话,会让客户觉得自己很卑劣。

  四、总结

  这次实习虽然时间很短,但是还是收获了一些东西。可能专业方面并没有太大的提高,但是让我对销售工作有了相较以往有了更深刻的认识,对职场有了一点初步的了解。我理解到工作中,一开始,可能很少会有人完全坦诚相待,但是经过相处,毕竟是在一起工作的,大家还是可以成为朋友,互相帮助和支持的。良好的同事关系,在工作时有个自然融洽和谐的工作气氛,自然可以促进工作的开展。我们不能对别人要求太多,关键是做好自己,对别人真诚。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告5

尊敬的领导:

  你好!

  三个多月以来,在同事们的帮助下,自己在电销方面学到了很多东西,下面将以前的工作述职如下:

  一、认真学习,努力提高

  因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。

  二、脚踏实地,努力工作

  我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的'职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。

  三、存在问题

  通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。

  总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。

  回首20____,展望20____!祝____在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告6

尊敬的领导:

  你好!

  捧着累累的硕果,迎着冬日的阳光,怀着满腔的热忱,我们又迎来了两个月度工作总结会会的召开。对于我个人来说,是丰收的一年,特别是这半年里收获了太多太多,需要感谢的人太多太多。在这里,我谨向关心支持我们电话销售部的领导和广大员工表示衷心的感谢!并对电话销售这方面工作做一个述职:

  一、两个月度来工作完成情况

  半年来,我们对电话销售团队进行了整合,渠道部销售人员现有人,网站部销售人员现有人,客服部销售人员现有人;完成了呼叫系统上线,对呼入呼出业务进行了详细分工;制订了销售规则,与产品部门合作进行了职称英语、四六级等多次电话销售促销活动,完成总业绩,其中,重点产品电话销售工作(此处需要产品销售数据)。

  我们具体做好了以下几项工作:

  (一)强化培训

  强化产品知识与话述集中培训。为保证培训工作按质、按量完成,根据所开设专业,结合培训人员需求,选择培训教材、教学光碟。培训前发到培训人员手中,做到人一套,方便教学、方便复习、自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。教师做到分工明确,责任到人。

  每次培训,由专业授课教师,按照日程表进行教学。要求理论讲解通俗易懂,实作具体、有针对性,一看就会。如,11月27日,老师为我们进行了职称英语培训,取得了很好的效果(我用27号前后的两组数字进行比较)。

  (二)更新系统

  聘请专业技术人员,积极进行呼叫系统的更新,以新的呼叫系统为基础,整合呼入咨询电话,来电量较更新前明显上升。

  (三)细化分工

  对呼入呼出进行了细化,并明确分工。在呼出方面,加大呼出密度,以便更多的人了解到学校,了解到学校的产品,为学校争取到更多的客户资源。加强了呼入与产品的协作,进行了多次促销活动,取得了较好效果;呼出方面,进行未付款订单的跟进,在学员跟进方面,及时了解学员处于哪个进度及时进行跟进。每个新开发的学员,都制表统计,在开发学员的得失之处做分析。

  通过召开每月一次例会来分析近来学员的状况,对于未成交的学员做出总结,以便更好地跟进,对于成交的学员我们及时分享经验,以供大家学习。同时,执行了同等学历的老学员二次销售,及时和老学员沟通。在启用新品时,首先通知老学员,得到他们的承认后方可启用,若他们不接受,我们作相应的改进满足他们的需求。对于老学员的回访,我们是不定期的。在节假日里我们送出问候和祝福,在重要的日子里送些小礼品以增进感情。在平时,我们也和老学员保持联络,关心他们的状况,增进感情。如果方便的`话,可以登门拜访老学员,以便促进我们和老学员之间的关系。经过我们的努力,半年来,老学员成单量达到个。

  (四)完善制度

  为更好地促进工作,我们研究制订并严格执行《电话销售执行规则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显下降。各位领导、同志们,以上这些成绩的取得,是校领导关心、支持的结果,是我们销售部员工共同努力的结果。这些成绩,为进一步加快我校教育发展夯实了根基,为新起点创造新气象奠定了坚实的基础。

  二、存在的问题和不足

  虽然半年来我们的工作取得了一定成绩,但是离领导的要求还存在很多差距和不足,主要有以下几方面的问题:

  1、呼入方面:咨询应对能力不足,部分课程仍然缺乏深度咨询能力,需要与产品加强协作,加大培训力度。

  2、呼出方面:目前主要日常业务是网站未支付订单回访,业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售,即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。

  3、有的仅凭感觉销售,对业绩起伏无统计分析,对主要产品转化率无统计分析

  4、团队氛围一度出现问题,业务竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩

  三、下步打算

  新起点,新希望。成绩代表过去,我们的工作将开始新的起点。下一步,我们将努力做好以下几方面的工作:

  1、加强合作,进一步强化培训。新的一年,我们希望和产品部进一步加强合作,多为我们进行产品培训,协助我们走向资深销售顾问的行列。对于学校的职员来说,熟悉学校的产品是很必要的。为了发展,学校可能会有产品改进或者新品的推出,经常开展一些产品的培训,让职员对学校的新产品更加了解,提高员工的工作技能,让大家成长得更快。

  2、加强数据统计与分析,及时了解呼入和呼出量,根据业绩起伏加强管理,提高产品转化率。

  2、积极研究发掘销售规律,以指导好销售工作的开展,为学校创造更多的经济效益。

  2、进行大规模外呼,让沉睡的数据苏醒,促成老客户的多次销售。(具体到产品)

  以上是我两个月度来的工作总结和计划建议,有什么不当的地方还请领导指正。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告7

尊敬的领导:

  你好!

  如果说20xx是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

  一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

  自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

  但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访xx行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出xx行xx支行和xx行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的.,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和xx行xx支行在xx地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:xx行xx路支行等等。

  在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为xx月份我们取得了突出的成绩,在xx月份我们安排了和xx营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

  在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有xx个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近xx人,从xx月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到xx月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到xx人,在xx份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20xx年对团队的要求势必更加严格。

  对于自身的发展来说,20xx年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得xx年年初给自己定下了xx万的客户资产,最终在20xx年初达到了,在20xx年xx月xx日,看客户的资产损失将近xx,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

  如果说xx年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

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电话销售述职报告实用(7篇)

  工业和信息化部等四部门近日联合印发通知,组织开展2024年“百场万企”大中小企业融通对接活动,完善大中小企业融通对接渠道,推动更多中小企业融入大企业创新链产业链供应链,达成一批融通合作项目。

  当前,市场竞争正从单个企业间的竞争转为产业链之间的竞争,创新模式也从单项技术突破转为跨领域跨学科融合攻坚,推动着各类企业打破壁垒、融通合作。在这样的格局下,企业创新与产业发展也从单打独斗走向众创共创、协同发展,大中小企业不再是独立割裂的个体,而是以创新创业为纽带愈加紧密地联结在一起。推动大中小企业融通对接,成为提高产业创新能力、推动高质量发展的重要抓手。

  要在融通发展中实现共赢,大企业要扮演好“龙头”“链主”角色,搭建平台、共享能力,以资金、数据、渠道等资源赋能中小企业;中小企业则要努力创新技术、产品、模式等,用专业、特色、优势来补位,为团体带来效率提升和新的竞争优势。

  在技术创新上,大企业可以开放设备场地、数据库等创新要素,以大企业“发榜”、中小企业“揭榜”的方式,助力中小企业开展技术研发,并通过先试、首用中小企业创新产品,促进研发成果加快转化、进入产业链;中小企业要梳理产业链薄弱环节和大型企业配套需求,专门开展技术攻关,输送技术创新成果,实现小配件蕴含高科技、小规模支撑大配套,共同增强产业链供应链韧性和竞争力。

  在融资供给上,大企业需支持配合中小企业开展供应链融资,实现自身优质资信与中小企业共享共用,缓解中小企业融资难融资贵问题;中小企业则可以借助金融“活水”加速专精特新发展,实现从受益者向赋能者的转变。从“单打独斗”走向融通协同,大企业要有明确的合作标准和筛选条件,中小企业也不能一味迎合大企业的需求,而要在保持规模完整和独立性的基础上,形成相互依存、相互促进的企业发展生态。

  大中小企业竞争优势不一样,在创新链、产业链、供应链、数据链、资金链、服务链、人才链等方面都有互补空间,只要拆除理念、信息、资源等方面的“篱笆”,确立共同愿景,建立良好的沟通机制、规范的合作分工、可行的行动方案,就能打造创新协同、产能共享、供应链互通的新型产业创新生态,携手实现多赢。

  作者:曾诗阳

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支持企业融通发展实现多赢

  人物名片

  杨庆,淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司特级技师,曾获全国煤炭行业技能大师、全国青年岗位能手、安徽青年五四奖章、安徽工匠、安徽省劳动模范等荣誉。

  人物寄语

  技术是长时间工作经验的积累,作为一线技师,唯有不断学习钻研,才能用匠心创造非凡,用巧手成就卓越。

  “通过ABB变频器标准宏,我们可以实现定时控制、定量控制等各种不同的控制逻辑。”近日,在淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司DCS综合实训室,特级技师杨庆正在为学员讲解变频器的理论知识,并通过实例加深学员理解。

  “杨师傅就是厉害,讲解变频器通俗易懂,没经验的电工也能学会。”青年工人黄平安说。

  一个半小时的培训后,杨庆走进甲醇分公司,查看维修后的PLC触摸屏控制系统运行情况,叮嘱电气点检工陈从庆操作注意事项。

  甲醇分公司副经理张安逸介绍,不久前,甲醇二期循环水过滤器反洗装置无法使用,初步判断为PLC触摸屏故障,因是进口设备,分公司无人能修,第一时间请来杨庆。

  杨庆的拿手绝活就是PLC控制技术,画图、接线、编写程序、诊断故障,无不精准。但凡遇到解决不了的电气故障,杨庆一来总能“药到病除”。到达现场后,杨庆检查发现是PLC电源板内部一个重要模块损坏,需要重新更换调试。

  维修中,杨庆一边动手操作,一边讲授要点,一台电脑、一把螺丝刀、一根编程电缆,借助几件普通工具很快完成了更换调试,反洗装置恢复如常。

  今年3月,化产分公司更换一台进口变频器,用于控制一期脱硫尾气引风机,设备买来后在参数设置和接线上遇到难题。闻讯赶来的杨庆不急不躁,不到一个小时就完成了变频器的接线及调试。

  2003年10月,中专毕业后的杨庆分配到淮北矿业集团许疃煤矿,在机电岗位一干就是16年。这期间,他通过刻苦自学、不断钻研,先后取得矿山机电专业大专和机械工程专业本科学历,专业技能得到全面提升。2019年5月,因专业技术过硬,杨庆被调到临涣焦化,负责参与机电管理、提供技术支持、开展技能培训。

  来到临涣焦化的第一天,行李还未安置妥当,杨庆便跟着同事奔赴一线调研,熟悉工艺系统流程,了解设备运行状况。两个月时间,杨庆查阅了近十年公司范围内各类设备发生过的电气故障,仔细梳理原因,逐条编订管控措施,大到规章制度、操作流程,小到各类警示牌的颜色、规格、尺寸,都进行了不同程度的修改完善。

  杨庆深知,个人的精力是有限的,想要从本质上提升设备安全运转水平,必须培养更多工匠。

  2021年,在临涣焦化公司党委支持下,杨庆依托个人工作室,创新开办电气作业人员实操培训“小班制”教学,规定每个班参培人数控制在15人至30人,开展分阶段、分层次、“手把手”教学。教学包含电气基础技能、PLC编程、DCS培训等多门课程,由浅入深、由表及里,杨庆毫无保留地将一身技艺悉数传授。

  近三年来,杨庆带领团队协助兄弟单位处理各类电气设备隐患和故障30余次,完成技改创新20多项,获得1项国家发明专利及22项国家实用新型专利,创效3000余万元。他所带的学员中有13人在省级以上技术比武中获得名次及表彰;有25人次在淮北矿业集团技术比武中获得名次及表彰,涌现出首席名师2人、首席高徒2人、优秀名师10人、优秀高徒11人。“杨庆工作室”获评“安徽省技能大师工作室”“安徽省劳模工匠创新工作室”“全国煤炭行业技能大师工作室”等称号。

  杨庆立足岗位、笃行实干,坚持做知识型、技能型、创新型的电气工匠,经历二十一载的磨砺与积淀,成为淮北矿区成长起来的首位“80后工匠大师”和年轻职工争相学习的榜样。(记者 吴永生)

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杨庆:矿山一线成长起来的技能大师

  近日,农业农村部网站发布2022年全国乡村特色产业超十亿元镇超亿元村名单公示,安徽共23地上榜,其中,合肥市长丰县水湖镇(草莓)等8个镇入选全国乡村特色产业超十亿元镇,合肥市巢湖市中垾镇小联圩村(番茄)等15个村(社区)入选全国乡村特色产业超亿元村。

  2022年全国乡村特色产业超十亿元镇
  超亿元村名单公示

  根据《全国“一村一品”示范村镇认定监测管理办法(试行)》规定,农业农村部对已认定的全国“一村一品”示范村镇运行情况进行定期监测。监测数据经专家审核,初步确定全国乡村特色产业超十亿元镇超亿元村505个。现将名单予以公示,公示时间为11月1日至7日。如有异议,请在公示期内实名向农业农村部反映。反映情况要实事求是,并提供证明材料。

  联系电话:010-59192724/2721

  电子邮箱:cystscyc@agri.gov.cn

  附件:2022年全国乡村特色产业超十亿元镇超亿元村名单.doc


  农业农村部

  2022年11月1日

  安徽入选2022年全国乡村特色产业超十亿元镇公示名单

  安徽省合肥市长丰县水湖镇(草莓)

  安徽省合肥市巢湖市槐林镇(渔网)

  安徽省芜湖市南陵县许镇镇(鳙鱼)

  安徽省阜阳市太和县李兴镇(桔梗)

  安徽省阜阳市阜南县黄岗镇(柳编)

  安徽省六安市裕安区独山镇(茶叶)

  安徽省六安市霍山县太平畈乡(石斛)

  安徽省宿州市泗县大路口乡(山芋)

  安徽入选2022年全国乡村特色产业超亿元村公示名单

  安徽省合肥市巢湖市中垾镇小联圩村(番茄)

  安徽省芜湖市湾沚区六郎镇北陶村(休闲旅游)

  安徽省芜湖市无为市红庙镇海云村(牡丹)

  安徽省马鞍山市含山县环峰镇祁门村(芝麻油)

  安徽省淮北市烈山区宋疃镇和村社区(苹果)

  安徽省淮北市烈山区烈山镇榴园社区(石榴)

  安徽省滁州市来安县舜山镇林桥村(林壳蜀桧)

  安徽省滁州市全椒县二郎口镇曹埠村(龙虾)

  安徽省滁州市定远县西卅店镇高潮村(双孢菇)

  安徽省阜阳市阜南县郜台乡刘店村(柳编)

  安徽省阜阳市颍上县耿棚镇耿棚社区(桑蚕)

  安徽省宿州市埇桥区西二铺乡沟西村(西瓜)

  安徽省宿州市埇桥区西二铺乡沈家村(蔬菜)

  安徽省宿州市埇桥区西寺坡镇谷家村(蔬菜)

  安徽省宣城市宁国市南极乡梅村(山核桃)



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安徽有23地上榜乡村特色产业超十亿元镇、超亿元村


装修是一场精心策划的旅程,每一个细节都决定着最终的效果。而瓷砖胶就像是这场旅程中的关键纽带,连接着瓷砖与墙面,影响着整个空间的美观与稳固。



一、老顽固瓷砖胶:品质卓越的放心之选


老顽固瓷砖胶在行业内树立了良好的口碑。其出色的粘结性能,能够应对各种不同的瓷砖和墙面状况,确保瓷砖牢固粘贴。并且,品牌注重产品研发和质量提升,持续为消费者提供可靠的解决方案。



(老顽固瓷砖胶部分产品)


二、大禹瓷砖胶:创新驱动的领先之选


大禹瓷砖胶以创新为核心竞争力,不断推出适应市场需求的新产品。其独特的技术和配方,使得瓷砖胶在粘结强度、耐久性等方面表现优异,为装修工程带来更高的质量保障。


三、伦比瓷砖胶:施工便捷的高效之选


伦比瓷砖胶以施工便捷性受到广泛好评。它的操作流程简单易懂,能够有效提高施工效率,节省装修时间。同时,良好的粘结效果也让瓷砖铺贴更加牢固美观。


四、德高瓷砖胶:环保节能的绿色之选


德高瓷砖胶将环保理念贯穿始终。采用环保原材料和生产工艺,减少对环境的影响,同时为用户创造一个健康、舒适的居住环境。其产品在保证性能的前提下,实现了绿色可持续发展。



五、卓高瓷砖胶:高端定制的个性之选


卓高瓷砖胶专注于高端市场,提供个性化的定制服务。能够根据客户的特殊需求和装修风格,提供专属的瓷砖胶解决方案,满足消费者对于独特和高品质装修的追求。



六、楼邦瓷砖胶:经济实用的实惠之选


楼邦瓷砖胶以经济实惠著称,在保证基本粘结性能的同时,价格亲民。对于注重性价比的业主来说,是一个理想的选择,能够在预算范围内实现满意的装修效果。



七、东方雨虹瓷砖胶:质量稳定的可靠之选


东方雨虹瓷砖胶一直以来保持着稳定的质量水平。严格的生产管理和质量检测体系,确保每一批产品都具有一致的高品质,让消费者在使用过程中放心、安心。



八、立邦瓷砖胶:综合性能佳的热门之选


立邦作为知名品牌,其瓷砖胶产品综合性能出色。在粘结力、防水性、施工性等方面表现均衡,能够满足大多数装修场景的需求,因此成为市场上的热门之选。


九、西卡瓷砖胶:细节优化的精致之选


西卡瓷砖胶注重对细节的优化处理。从产品的细腻度到施工后的效果呈现,都致力于为用户打造精致、完美的瓷砖铺贴体验,提升家居的整体品质。



十、德堡龙瓷砖胶:服务贴心的放心之选


德堡龙瓷砖胶不仅提供优质的产品,还拥有贴心的售后服务。无论是在选购过程中的咨询,还是施工后的问题解决,都能给予及时、有效的支持,让消费者感受到全方位的关怀。


在选择瓷砖胶品牌时,业主们应充分考虑自身的装修需求、预算以及品牌的特点和优势。希望这十大品牌能为您的装修决策提供有益的参考,助您打造出理想中的美好家园。


总之,这十大瓷砖胶品牌在不断的发展和竞争中,各自展现出独特的魅力和价值。它们共同推动着瓷砖胶行业的进步,为消费者带来更多优质的产品和服务,让家装变得更加轻松、美好。

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2024瓷砖胶十大品牌有哪些?您知道哪些瓷砖胶品牌?-

作者:冯丽妃 来源: 中国科学报 发布时间:2026/1/29 8:41:32 选择字号:小 中 大
破“碱”重生,从一粒种子开始

 

谢旗团队种出的甜高粱。遗传发育所供图

■本报记者 冯丽妃

在白花花的盐碱地上,长着密密麻麻的田菁、4米多高的“小巨人”高粱、提前20多天成熟的油菜……这几年,作为育种领域的“国家队”,中国科学院遗传与发育生物学研究所(以下简称遗传发育所)培育出诸多“超级作物”。

“十四五”期间,遗传发育所将耐盐碱植物培育与产能提升列为三大主攻方向之一,联合院内外研究团队组成“大兵团”,向中重度盐碱地治理发起建制化攻关,为我国盐碱地综合改造利用“量身定制”分区分类解决方案。

“我们的目标是从‘以种适地’入手,培育耐盐碱的粮食作物、经济作物、饲草作物和先锋植物,让不毛之地变成新粮仓。”中国科学院院士、遗传发育所副所长(主持工作)傅向东说。

量身定制,培育“超级”种

2024年秋天,新疆北疆传来喜讯:在含盐量高达8‰至11.2‰的盐碱地上,遗传发育所研究员胡赞民团队培育的耐盐碱油菜实现亩产226至250公斤的突破,远超全国油菜约140公斤的平均单产水平。

这一成果对保障国家“油瓶子”安全具有重要意义。目前,我国每年进口大豆、菜籽等油料作物占总需求量的70%。利用盐碱地发展油料生产,成为避免与主粮争地的关键路径。

“创新不只是技术攻关,还要针对‘痛点’开‘处方’。”胡赞民一语道出团队的研究理念。

针对南疆冬小麦6月收割后光热资源难以支撑后续作物成熟的难题,胡赞民团队定向培育出耐盐碱、耐寒型甘蓝型油菜新品种,比传统品种提前20天成熟,有效延长了种植窗口期,相当于“再造一季收成”。

“能不能在寸草不生的松嫩平原‘碱巴拉’种上植物?”几年前,中国科学院院士、遗传发育所研究员曹晓风在东北考察时发出这样的疑问。

如今,这片曾被绿色“拒绝”的土地已披上绿装——曹晓风带领遗传发育所的研究团队,成功将源自热带的田菁引入东北的“碱巴拉”,并在我国西北、华北的多类盐碱地上试种成功,使“碱巴拉”实现了从“寸草难生”到“绿意盎然”的转变。

研究团队选育的“中科菁”系列田菁新品系,在含盐量6‰~8‰、pH值9.5的中重度盐碱地上,亩产鲜草1500~2000公斤,蛋白含量达18%以上,种植后可显著降低土壤盐碱度、优化土壤结构。

在大庆林甸重度苏打盐碱地,通过种植“中科菁1号”,土壤pH值降低0.74个单位、电导率下降57%、容重下降14.1%,田菁亩产1667公斤;在沧州南大港滨海重度盐碱地,通过种植该品种,土壤电导率下降40%、容重下降15%,田菁亩产2501公斤;在唐山滨海重度盐碱地,种植田菁一年并作为绿肥还田后,翌年种植玉米和高粱亩产提升超50%。

目前,5个“中科菁”田菁新品系已进入国家级草品种区试。田菁治理中重度盐碱地的生物改良体系也已列入山东盐碱地开发典型案例。

“我们揭示了许多漂亮的分子机制,但它们怎么才能真正用到田里,解决农民的实际问题?”遗传发育所研究员谢旗陷入这样的思考。

围绕这一问题,谢旗将目光落在高粱上。这种起源于非洲撒哈拉沙漠边缘的“骆驼植物”,天生具备在逆境中生存的能力。他希望从这种小众“边缘”作物中挖掘重要基因,并将其应用于农业生产。

2023年,谢旗团队与合作者挖掘出主效耐碱基因AT1,该基因可在中重度盐碱地环境中,显著提升高粱、水稻、小麦、玉米和谷子等作物的产量。该成果同时入选两院院士评选2023年“中国十大科技进展新闻”和年度“中国科学十大进展”。

凭借高粱耐盐碱、高生物量、高蛋白等突出优势,谢旗团队还培育出“中科甜”系列甜高粱,成功获得6个国家登记品种,在山东、江苏、宁夏、甘肃、新疆、黑龙江等省区的推广种植面积超50万亩,成为盐碱地生态修复与高效利用的“主力军”。

其中,团队培育的“中科甜968”株高可达4.35米,堪称“小巨人”,亩产秸秆4至10吨,籽粒200至400公斤,成为盐碱地高效利用的“明星品种”。

“看到研究真正用在田间,帮农民解决问题,我感到很欣慰。”谢旗说。

在这场“良种突围”中,更多的“超级品种”接连涌现。研究员郑琪团队培育的多个旱碱麦品种已经成功转化,其中“小偃155”在沧州盐碱地上亩产达466公斤,自2021年通过河北省审定以来已推广近30万亩,获评当地“名特优新农产品”。如今,她正以“揭榜挂帅”方式,与地方企业共建育种基地,培育耐更高盐碱度的旱碱麦新品种。副研究员李宏伟选育的长穗偃麦草,在含盐量3‰~5‰的中重度盐碱地上亩产超2000公斤,在含盐10‰的重度滨海盐碱环境下仍能存活。

这些“超级作物”不仅打破了盐碱地不打粮的魔咒,更实现了从“活下来”到“高产优产”的跨越,在昔日的“死亡之土”上创造了新的奇迹。

应势而谋,再建新粮仓

过去10余年,我国居民膳食结构发生显著变化,肉蛋奶等动物蛋白食品需求激增。在“大食物观”的战略背景下,亟须在保障口粮绝对安全的前提下,着力破解饲料粮供给安全课题。

为此,继农业科技“黄淮海战役”和“渤海粮仓”科技示范工程之后,中国科学院院士、遗传发育所研究员李振声于2020年提出向盐碱地要粮的第三个科学构想——建设“滨海草带”,通过种草养畜,实现环渤海地区及沿海地区盐碱地的高效利用。

这一构想推动遗传发育所在盐碱地“新粮仓”方面率先布局。为实现目标,该所组织科研团队,采取“大兵团”作战模式开展攻关。

“我们有两大核心原则:一是紧扣国家战略与地方经济需求,不搞‘为科研而科研’;二是以农民受益为根本,因地制宜实现土地效益最大化。”傅向东说。

在生命科学研究领域,以PI(首席研究员)为核心的创新团队曾是典型的科研组织形式。过去20多年,这种模式助力遗传发育所吸引了大批从欧美归来的科学家,极大推动了基础科学研究的发展,学术水平大幅提升。但时移事迁,面对新时代新要求,遗传发育所围绕国家使命导向重组研究单元,有效整合资源,对接跨领域、跨学科、协同创新的国家任务。

我国盐碱地类型复杂,既有东北的苏打盐碱地,也有东部滨海的氯化钠型盐碱地,还有西北内陆的硫酸盐型盐碱地……遗传发育所希望通过联合作战,为不同盐碱地提供个性化解决方案。

瞄准这一目标,遗传发育所各团队发挥自身优势,分头培育能征服不同盐碱地的“超级作物”。然而,从一粒良种的诞生到推广绝非一蹴而就。这是一条漫长且充满挑战的创新之路——从广泛收集种质资源,到在盐碱环境中筛选出“种得活”的材料;从精准挖掘关键耐盐碱基因,到创制稳定优良的新品系;从多点试验、品种审定,到打通推广落地、被市场接受的“最后一公里”……每一步都可能遭遇意想不到的挫折。

曹晓风团队最初在东北重度苏打盐碱地播种的400多份田菁种子,出苗率不足1/5;胡赞民团队在南疆阿克苏试种的油菜种子曾“全军覆没”,在东营试验的两三千份材料仅存活40多份;谢旗团队在宁夏推广甜高粱品种和种植技术时,曾遭遇当地农民质疑……但他们从未气馁。

“要在绝望之地寻找希望、把不可能变为可能、在反复失败中孕育成功,‘韧性’是必备的信念。”曹晓风说。

愚公移山,亮剑新征程

事实上,盐碱地多分布在环境艰苦、鲜有人烟的区域。山东东营黄河口,春天风沙迷眼、夏天蚊虫肆虐,大家开玩笑称“三只蚊子一盘菜”。但这里也是科学家的前沿阵地,他们在此筛选耐盐作物种质资源、创制耐盐新种质,创新栽培技术模式、打造耐盐碱作物全产业链条,以期为保障国家饲料粮安全作出贡献。

“哪里盐碱程度高、改造难度大,就到哪里去”,这是团队的行动准则。

如今,东营基地的示范种植区已达2000亩,突击队在大豆、玉米、水稻、高粱、田菁、长穗偃麦草、稷子等多种作物品种选育中均发挥重要作用,取得一系列重要进展。

傅向东表示,研究所还将针对华北、东北、西北盐碱地的特点,建立实验基地,使其成为盐碱地研究的“前沿阵地”,持续推动成果转化。

为此,攻关团队扎根田间,根据不同地域问题优化方案:新疆缺水,就用覆膜滴灌控制水量;东营海水倒灌,就用深耕覆膜降低盐分。每一个“处方”都凝结着无数次试验的心血,在品种和技术推广中,他们用耐心与实效打破与农民的隔阂,最终赢得信服。

2024年,遗传发育所组建“盐碱地南疆攻坚突击队”,由青年研究员邓娴带领一群年轻人扎根南疆盐碱地攻坚基地,开展耐盐碱植物资源选育和新品种培育工作,在最贫瘠的盐碱地上完成最具挑战性的科研攻关。

“人就是要踏踏实实做事,把手头的工作做好。”谢旗的话简单质朴。为实现“学以致用”,他常年保持每天只睡4小时的生活节奏——从晚上11点到凌晨3点,如此坚持10余年。

如今,62岁的谢旗仍壮心不已:培育矮秆高粱,解决易倒伏、难收割的问题;培育“软秆高营养”高粱,提升牛羊消化率;提升高粱口感,推动这种“边缘”作物重返餐桌……“做科研不能只发论文,要落地,要服务国家、服务农民,这样才有意义。”他说。

对于曹晓风及其团队来说,下一步的目标清晰而艰巨——用田菁改良盐碱地,让南疆牛羊吃上本地种植的田菁饲料。这是一项庞大的系统工程,要让老百姓愿意种,就必须打通全产业链,配套播种、收割、草产品加工、青贮技术及推广体系。为此,她将自己唯一的院士工作站设在了南疆阿克苏地区,计划开展“第二次创业”。

如今,越来越多的青年科学家投身这场“绿色攻坚战”。遗传发育所研究员杨宝军希望找到重度干旱盐碱地环境中的“先锋植物”,组成改良盐碱地的“先锋部队”;遗传发育所研究员任勃将最初的大豆共生固氮研究拓展应用于盐碱地大豆育种,目前团队已从600份诱变品种材料中筛选出五六十份优异材料,并进一步优化。

“盐碱地改造非一日之功,要以愚公移山的精神,持续解决新问题。”傅向东说。

《中国科学报》 (2026-01-29 第1版 要闻)" alt="破“碱”重生,从一粒种子开始—新闻—科学网">

破“碱”重生,从一粒种子开始—新闻—科学网

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